Eine Empfehlung ist Stefan Rohner, Mediator und Coach (Rieterstrasse, Zürich). Er ist pensioniert, arbeitet dennoch jeweils an zwei Tagen die Woche. Schau mal auf seiner Website konfliktberatung.ch - da gibt es auch Online-Beratungshilfen ua zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz.
www.konfliktberatung.ch

frag nach einer freistellung:

am besten gehst du zum HR (falls nicht vorhanden zum CEO) sag sachlich, dass seit der Kündigung die Zusammenarbeit schwierig wurde und du gerne fragen wolltest wie man die Situation verbessern könne - oder ob sie dich freistellen könnten (bezahlt)
viel Glück- und jede Kündigungsfrist geht mal zu Ende

Eine Krankschreibung würde ich nicht weiterverfolgen zur Zeit. Aktiv werden finde ich persönlich besser. Je nachdem wo du arbeitest gibt es interne Beratungsstellen, welche der Schweigepflicht unterstehen. Protokolliere Vorfälle und deine Schritte, sammle Mails und Belege/ Beweise. Halte dich an die Linie am Arbeitsplatz und suche das Gespräch und mach davon Notizen. Wenn keine Besserung eintritt dann gehe zur nächsthöheren vorgesetzten Person. Bleib du korrekt auch wenn es schwerfällt. Google allenfalls öffentliche Beratungsstellen, Anlaufstellen, Schlichtungsstellen, Arbeitsgerichte oder Gewerkschaften die zu deinem Arbeitgeber passen. Handle jetzt schnell, aktiv aber sauber und korrekt, so dass dir nichts vorheworfen werden kann. Alles Gute, viel Kraft und ich denke unbekannterweise an dich.