RON ORP’s Mail Zürich

thema inserate auf der jobseite

ich frage mich ob es nur mir so ergeht oder ob dies der neue standard heutzutage ist,darum hier ein beispiel.
ich antworte auf ein inserat via mail,antwort innerhalb 1stunde .schick uns doch deine unterlagen wird mir geschrieben und das mache ich auch. dann wieder ein mail,angeblich schnuppertag um sich besser kennenzulernen wird vorgeschlagen und man wird sich melden um einen geeigneten termin zu vereinbaren. nach einer woche rufe ich an um nachzufragen,die person sei nicht da wird mich aber zurückrufen. bis heute nicht zurück gerufen und mein bewerbungsdossier auch nicht zurück geschickt. ich finde es ist doch eine anstandssache dass man sich wenigstens die mühe macht jemandem abzusagen. und was ich so eigenartig finde jeder macht doch gleichzeitig webung für seinen betrieb, mit dieser art kein gutes bild für seine firma die er vertritt, 2.- sollten ja drinliegen? in zukunf ist es sicherlich besser direkt einen vorfrankierten umschlag mit der bewerbung abzuschicken oder es nur noch via mail zu machen..............

25.07.2010 19:57 von
togr
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16 BEITRÄGE
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Egal, wie man es dreht und wendet, die ganze Bewerberei hat, da man immer ein Bewerber seiner selbst ist, eine demütigende Komponente. Mal grösser, mal kleiner. Schau dich mal auf www.jobtv.ch/blog um.
28.07.2010 10:07 von
copi

 

@togr: anscheinend ist es standard von evt. Arbeitsgebern sich einen Dreck um Absagen zu kümmern. Traurige Tatsache. Ich war ziemlich lange auf Stellensuche. War sogar "vorarbeiten" und bekam nicht einmal ein Abschlussgespräch, ganz zu schweigen von einer Absage. 90% der Unterlagen bekam ich nie mehr zu sehen.
Daher kann ich online- Bewerbungen sehr empfehlen. Das spart Zeit und Geld und Nerven ;-)
Es sei denn, der Empfänger ist zu blöd um einen Anhang zu öffnen, in der Schönheitsbranche leider öfters der Fall... :-(
27.07.2010 12:03 von
seestern87

 

Dem was gattopardo sagt kann ich mich nur anschliessen. Wenn auf mein tel.Nachfragen auf meine online-Bewerbung (nachdem per mail keine Antwort kam) nur eine genervte Antwort kommt: "Also das Bewerbungsverfahren ist schon lange abgeschlossen, ihre Bewerbung muss wohl im Spam gelandet sein." Was soll man dazu noch sagen? Bei geforrderten online-Bewerbungen schaut mal wohl ab und zu im Spam, da ja jeder Bewerber unbekannt ist. Absolut unfreundlich, keine Entschuldigung, nur abwimmeln. Da ich auch potentieller Kunde dieser Dienstleistungsfima bin, habe ich mich entschlossen sie in Zukunft zu boykottieren und jedem davon abzuraten.
27.07.2010 10:54 von
Micatone

 

Meiner Meinung nach sagt der Umgang mit Bewerbern durchaus etwas über die Firmenkultur und den Umgang mit den Mitarbeitern aus. Respektloses Verhalten (auf beiden Seiten) spricht sich herum, ich staune manchmal wie sehr. Man bekommt die Mitarbeiter, die man verdient! Bewerber und ihr Bekanntenkreis sind schliesslich auch potentielle Kunden!
26.07.2010 14:07 von
gattopardo

 

das von bugs bunny genannte beschränkt sich keinenfalls nur auf die jobinserate. die "ron-orp'sche-unverbindlichkeit", wie ich dieses phänomen mittlerweile nenne, ist in allen inseraten anzutreffen. zuerst die grosse begeisterung für einen zu verkaufenden/kaufenden gegenstand zeigen ("jaaaa, ich will ihn GANZ sicher") gefolgt von terminvereinbarung, mit anschliessendem einfach-nicht-auftauchen und dann auf nachfrage "ach neee, weisst du, ich mag nun doch nicht mehr"...
geschichten dieser art habe ich nun schon mehrfach erlebt hier, eine fixe zusage auf ein angebot hier schaue ich als gebranntes kind überhaupt nicht mehr als fix an, im besten fall vielleicht als option.
26.07.2010 13:21 von
zinemin

 

ich denke, es geht hier nicht ums bewerben allgemein, sondern ganz spezifisch um die job-angebote auf ronorp. und ich muss sagen, dass ich trotz ordentlich bewerbungsunterlagen, ähnliche erfahrungen gemacht habe. für eine ernsthafte stellensuche ist das wohl nicht die richtige plattform.
was mich in dem zusammenhang noch viel mehr nervt, sind all die «kleinen, jungen» startups oder filmproduktionen, die grafiker suchen, aber weil sie ja noch so «jung» und so «klein» sind, nur wenig bis besser nichts bezahlen können. wertschätzung für die arbeit des anderen scheint ein fremdwort zu sein… website bauen für eine pizza und so…
26.07.2010 12:45 von
bugs bunny

 

@Zueritiger, hier ein Link, extra nur für Dich:
tinyurl.com
26.07.2010 12:05 von
smashing!

 

"in zukunf ist es sicherlich besser auch ein minimum an grammatik, interpunktation usw. einzuhalten, wenn man sich ernsthaft bewerben möchte.... "
Smashing, du hast gerade meinen Tag gerettet! Ich will kein "Tüpflischiisser" sein, aber dein Text hält sich tatsächlich nur an ein Minimum von Regeln.
Wer findet die 9 Fehler in Smashings Satz?
26.07.2010 11:57 von
Zueritiger

 

@zhvalentine: Wenn ich rekrutieren müsste würde ich jedes Dossier das nicht als sauber gestaltetes PDF in ordentlicher Grösse daher kommt ungelesen spülen. Ausser ich müsste einen Hilfsmauerer rekrutieren. Aber für Bürogummis ist der PC die Werkzeugkiste und wer damit kein Anständiges PDF hinkriegt ist nicht qualifiziert. Ich stell ja auch keinen Spengler ein der nicht mit einer Falzzange umgehen kann.
26.07.2010 11:49 von
trigor

 

bei uns (= grosse bank) werden alle dossiers die eventuell in papierform kommen von der personalabteilung eingescannt und intern als PDF weitervermailt. also rettet den schweizer wald und schickt nur papier wenn erwuenscht bzw gefordert.
26.07.2010 11:07 von
DanSlider

 

ich hab mich vor jahren mal bei einer firma beworben. nach gut einem jahr hab ich dann endlich antwort bekommen: "da sie bis heute von uns keine antwort erhalten haben, können sie davon ausgehen, dass wir die stelle anderweitig besetzt haben". immerhin haben die noch die absage abgeschickt... wie gesagt, nicht persönlich nehmen. dann noch zum thema e-dossier: diejenigen unter euch, die auch schon rekrutiert haben, wissen warum die bewerbung auf dem klassischen postweg bevorzugt wird: die dossiers per e-mail sprengen einfach die mailbox! und die meisten denken, dass sie keine nachricht zum dossier zu schreiben brauchen. kriegste einfach das cv kommentarlos zugestellt. zudem können die klassischen dossiers einfacher bearbeitet werden... also job-suchende denkt daran: ein gut gemachtes, sauberes dossier mit bewerbungsschreiben sticht noch immer.
26.07.2010 10:34 von
zhvalentine

 

Bei einer Firma die eine Bewerbung noch per Post zugestellt haben will würde ich mich eh nie und nimmer bewerben!
26.07.2010 10:10 von
trigor

 

ich selber suche in der gastronomie eine neue herausforderung und habe ähnliche erfahrungen gemacht.ich nehme es nicht persönlich und das solltest du in deinem fall auch nicht.in meinem alten betrieb gab es viele spontanbewerbungen die teilweise ihre unterlagen direkt vorbeigebracht haben.wir haben uns damals auch erlaubt diese zu vernichten, da die bewerber nicht unserem standard entsprachen.meine bewerbungen sind immer komplett mit allem drum und dran und es gibt tage da melden sich personalbüros die meine unterlagen seit monaten haben..........
26.07.2010 09:33 von
kaching

 

Wichtig wäre es nicht persönlich zu nehmen. Es kann auch sein, dass die Personalabteilung eine Flut von Bewerbungen erhalten hat. Da kann es auch schon mal länger gehen, bis du eine Antwort kriegst. Es kann auch sein, dass dein Anruf intern nicht an die richtige Person weitergeleitet wurde. Wenn du an einem Job interessiert bist und ihn haben willst, dann sende eine saubere komplette Bewerbung mit Begleitbrief warum du den Job willst bzw. du die richtige Person dafür bist. Und kämpfe dafür. Du willst den Job und nicht umgekehrt der Job dich!
26.07.2010 09:20 von
cocoa

 

Bewerbungen gehen doch heutzutage sowieso fast ausschliesslich per Mail rum. Flexibilität, Kosteneffizienz und Anonymität lassen grüssen.
Als was bzw. in welchem Bereich möchtest du dich denn ernsthaft bewerben?
26.07.2010 08:34 von
udo1982
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